首先，讓設(shè)計(jì)公司了解你的進(jìn)行辦公室設(shè)計(jì)風(fēng)格傾向。公司進(jìn)行辦公室設(shè)計(jì)可能會(huì)有自己所傾向的辦公室設(shè)計(jì)風(fēng)格，比如現(xiàn)代簡(jiǎn)約風(fēng)格或是凝練穩(wěn)重風(fēng)格等，要把這種傾向性讓辦公室設(shè)計(jì)公司知道。這樣，設(shè)計(jì)公司可以充分結(jié)合你的風(fēng)格傾向來(lái)辦公室設(shè)計(jì)，讓最終的設(shè)計(jì)方案更加契合你的需求。

其次，要讓設(shè)計(jì)公司知道你們公司的企業(yè)文化及價(jià)值追求。企業(yè)文化及價(jià)值追求是一家公司或者單位的靈魂，企業(yè)文化及價(jià)值追求也要體現(xiàn)于進(jìn)行辦公室設(shè)計(jì)當(dāng)中。讓設(shè)計(jì)師更清楚自己公司的企業(yè)文化及價(jià)值追求，便于設(shè)計(jì)師在辦公室設(shè)計(jì)中嵌入相應(yīng)的文化元素，讓設(shè)計(jì)出的辦公室真正體現(xiàn)和弘揚(yáng)企業(yè)價(jià)值和企業(yè)文化。

第三，讓設(shè)計(jì)公司知道你們公司的一些細(xì)節(jié)情況。當(dāng)前的辦公室設(shè)計(jì)越來(lái)越講究人性化理念，讓設(shè)計(jì)公司了解一些細(xì)節(jié)利于辦公室設(shè)計(jì)效果的人性化關(guān)懷。比如男女生之間的比例是多少，公司成員的年齡結(jié)構(gòu)是怎樣的等等，這些都關(guān)乎辦公室設(shè)計(jì)的細(xì)節(jié)處理。